就业市场的反弹，往往会比经济复苏的信号来得晚一些。据统计显示，今年上半年，其招聘网站的职位发布数呈逐月增加态势，从５月开始保持１５０万个左右，这表明国内人才市场处于基本稳定的状态，但其中也有一定的变数。

    从不同性质企业的招聘情况看，今年上半年总体招聘格局趋稳，以民企／私企／非上市公司最盛。国企的网上发布职位数虽然所占份额不大，但国企很愿意为专业人才尤其是中高层人才花钱，希望能招到优秀的人才。外商独资企业自去年第三季度开始，招聘需求破冰回暖，且每月均保持２０００个至５０００个职位数的增长量，但在短时间内难以回到鼎盛时期。合资／合作企业的招聘数量在持平中保持小幅回升。

    据统计数据显示，今年上半年，除吉林市的网上发布职位数表现平平外，全国各大城市的招聘需求均保持较明显增长。

    和去年年中的求职目标城市有所不同的是，根据调查，若要离开一线城市的话，有２３％的受访者表示愿意把未来的目标瞄准武汉、重庆、西安等中西部城市；２１％的受访者表示愿意选择南京、杭州、苏州等东部沿海的二线城市；另有９％的受访者选择大连、青岛、哈尔滨、沈阳等北方城市。

    据统计数据显示日前所作的“２０１０年年中个人跳槽意愿”网上调查显示，３５％的受访者表示近期没有跳槽打算。在那些已经跳槽的受访者中，有２１％的人实现了转行或转岗。经历了金融危机后，雇员的危机感更强烈，对于职业生涯的规划更谨慎，如果所处行业走下坡路，或是所在岗位发展受阻，他们会比以往更加积极地寻求转行或转岗。

    “前程无忧”统计显示，２０１０年上半年，网上发布职位数最多的前十位热门行业排名仍然稳定：房地产开发行业仍居各行业网上发布职位数之首，快速消费品和计算机软件分列二三位，贸易／进出口行业摆脱“严冬”困局进入前五强，机械／设备／重工行业稳居第六，电子技术／半导体／集成电路行业在前十位站稳脚跟。

    从各行业的恢复情况来看，保险、餐饮、广告、半导体、汽车等在金融危机中遭受重创的行业无论是业绩还是招募需求都在恢复。

                                              信息来源：网络